第三百六十四章 高素质研发团队

第三百六十四章 高素质研发团队 (第2/2页)

首先两个小的分别是AR和VR项目研发小组，而大的则是两支研发团队中间相交的部分，或者说叫做公共部分，负责AR和VR两个项目交叉领域的研发工作。
　　
　　整个AR和VR研发项目组总共有一百来号人，负责各个方面研发工作，这其中有硬件的，有软件的，还有整合的，以及与内容对接的。
　　
　　整个项目组的成员年龄普遍都比较年轻，基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是硕士以上的高学历研究人才，剩下的百分之二十，也是从各处优中选优挑选进来的。
　　
　　AR项目研发小组的组长或者说负责人是来自于米麻理学院留学博士，名叫孙启航，今年三十五岁。之前一直在硅谷工作，是人力资源部总监林建良花了很大力气才找过来的，真正的年薪百万＋人才。
　　
　　而负责VR的则是我们土生土长的北青博士，名字叫黄文韬，今年只有二十九岁。黄文韬之前有一个VR方面的技术研发创业团队，只不过缺乏管理和资金，导致项目最终流产。也是这时候林建良找到了他们，在许诺的丰厚条件下，黄文韬带着他团队中的几个人也就跟着林建良回来了。
　　
　　两个人的性格截然不同，孙启航属于是那种特别自信，特别张扬的那种外放性人才。这可能的得力于他的高学历和名校吧，所以言行举止上面有一种自带的傲气。
　　
　　当然了，他的学历的确让他有自傲的底气。不过在和吴浩的几轮接触和交锋下，尤其是在吴浩那丰富的‘知识’下，他那一丝傲气也被打击的无影无踪，对吴浩开始心服口服起来。
　　
　　黄文韬则就相对比较内敛，言语不多，说话比较含蓄，理工男的性格表露无遗。但是能力很强，也正是因为这种能力，所以才让他之前才能组建一支创业团队。
　　
　　即便后来因为缺乏正规的管理和资金流产，但还是有好几个人愿意追随他过来，这足见其的能力和才华。
　　
　　与孙启航不同，黄文韬对于吴浩是心悦诚服。令他诚服的不仅仅是吴浩本身的所掌握的丰富知识和技术，也来源于吴浩能够带领几个伙伴在一穷二白中创业成功，最终发展壮大的经历。
　　
　　用黄文韬的话说，他是来学习的，学习吴浩的渊博的知识，学习他创业的能力。等到未来时机成熟，他还是会离开自己创业的。
　　
　　对此，吴浩并没有在意。公司里面抱有这样想法的人不在少数，不多他一个。而且有些东西是学到的，有些东西是学不到的。
　　
　　吴浩自信能够凭借他的能力和魅力让黄文韬最终死心塌地的追随他，再加上股份和期权激励计划，以及这么一个优异稳定的科研环境。几年过后，这些人恐怕也就没几个有这种心思了吧。
　　
　　万一最后他真的离开去创业了，也没什么。就算是让这些人，帮助这些人，他们还能超过他吗。
　　
　　他手上掌握的东西，可是这些人永远都的都不得的。
　　
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