第三百七十三章 重薪纳人才

第三百七十三章 重薪纳人才 (第2/2页)

他的孩子自然都长大不用管，孙子也不用操心，但是这每年五百万的薪酬却让他很动心。正如郑开祥所说的那样人，人老了总该为子女留下点什么。
　　
　　他家的三个孩子工作生活条件都比较普通，之前买房买车他都会赞助一些，可以说他成了家里的顶梁柱或者说主心骨。
　　
　　自从去年查出心脏病后，他就在想，万一有一天他不在怎么办，孩子们遇到困难了怎么办。有了这个想法后，他也就想辞掉自己的工作去找一些商业研究机构，攒一些钱来留给孩子们以防万一。
　　
　　可找来找去呢，没有什么合适的。直到有一天浩宇科技人力资源部门的人拿着一份资料来找到他。
　　
　　条件待遇很丰厚，而且更重要或者说打动他的是这份文件资料。尽管只有一半，但这其中的一些理论以及相关课题和数据还是让他十分惊讶。
　　
　　如果这份文件资料中的课题完成的话，足以登上国际生物学界顶级期刊封面，甚至有望评上诺奖。
　　
　　所以在经过一番认真考虑后，他和老伴年过了以后来到了安西。刚来几天纵然有很多不适应，尤其是这边干冷的环境，以及室内室外巨大的温差，还有就是有些糟糕的空气。
　　
　　不过也并非没有惊喜，比如浩宇科技给他们准备的临时性住房条件非常好，大家都很满意。
　　
　　为了安置这些专家，浩宇科技可以租下了一栋商业公寓楼。里面各种设施齐全，而且还有专人进行二十四小时服务。其中最大的有一百四十平米，最小的也有八十平，主要就是安置这些从各处挖来的优秀专家人才。
　　
　　当然了，给这些专家的薪酬都不低，而且签订合同后也都预付了一部分工资。安西这两年房价虽然上涨很快，但买一套住房还是没问题的，所以很多人都打算直接在这里买套房子。
　　
　　不过在房子没有弄好之前，先住在公寓里面。甚至有一些人都已经熄灭了买房的打算，因为公寓里面条件真的不错。
　　
　　对于搞科研的人来说，科研和生活条件虽然他们比较看重。但这并不是最重要的，最重要也是他们最忧虑的就是项目经费能不能得到保障了。
　　
　　对于绝大部分科研人员来说，经费都是最让他们头疼的问题，基本上大家都受到这方面的困扰。
　　
　　所以很多人就比较担心，浩宇科技的福利待遇是很不错，科研环境也挺好，就是这个经费能不能得到保证。
　　
　　别答应好好的，以后没法兑现。或者是因为一些什么原因，导致项目突然中止，他们之前的努力全都白费。
　　
　　对于他们这些年纪普遍在五六十岁的专家来说，科研生涯是有限的。如果不能在这个阶段做出一些成绩来，那么耽误个七八年后，就算再有机会，精力却都跟不上了。
　　
　　所以他们都普遍担心，浩宇科技这么一家民营企业到底靠不靠谱。